文 | 張佳儒

5月12日，生益科技再次收跌，截止收盤，生益科技跌超1%，報價14.80元，總市值346億元。近期，生益科技股價表現不佳，13個交易日12個交易日下跌，股價跌幅25%。

拉長時間來看，生益科技年內股價沖高回落，整體漲幅為2.71%。2022年以來，生益科技整體漲幅為-35.51%。

【資料圖】

如此股價表現背后，與生益科技連續下滑的業績有關。

生益科技從事的主要業務為設計、生產和銷售覆銅板和粘結片、印制線路板。產品主要供制作單、雙面線路板及高多層線路板，應用于 5G 天線、通訊基站、大型計算機、高端服務器、航空航天工業、芯片封裝、汽車電子等產品中。

2022年報顯示，公司實現營業總收入180.14億元，同比下降11.2%;實現歸母凈利潤15.31億元，同比下降45.9%。

對于業績下滑，生益科技解釋兩點原因，一是受國內疫情、宏觀經濟等影響，覆銅板市場行情不景氣，市場競爭激烈，公司覆銅板產品價格同比下降較大且大于原材料降價幅度、銷量同比下降，覆銅板產品毛利率同比下降較多。

二是上年同期陜西生益科技有限公司老廠3宗國有土地使用權被政府收儲滿足確認資產處置收益的條件，導致上年同期增加凈利潤約1.8億元。

2023年一季度，生益科技沒有走出業績下滑的境遇。一季報顯示，公司營收37.56億元，同比下降21.22%；歸母凈利潤2.48億元，同比下降48.64%；扣非凈利潤2.33億元，同比下降50.79%。

一年之計在于春，生益科技一季報凈利潤近乎腰斬，全年想要實現增長挑戰也更大。

生益科技業績下滑，高管們集體降薪了。同花順顯示，生益科技高管有4人，并統計出了生益科技4位高管的薪酬變化情況。

其中，總經理陳仁喜2022年薪酬1128萬元，2021年為2015萬元。董秘唐芙云2022年薪酬346萬元，2021年為636萬元。

從降薪金額來看，總經理陳仁喜降了最多，金額880萬元，其他高管也降了數百萬元。從降薪幅度來看，比如總經理陳仁喜降幅44%，董秘唐芙云降幅45%，與2022年凈利潤降幅大致相同。

此前，生益科技高管曾因薪酬問題被吐槽。

2022年7月左右，有股民在互動平臺上提到，7位高管薪酬從2019年的3643.10萬元提升至6833.81萬元，漲幅達到87.58%，有個別高管漲幅達到119.34%！不管是從崗位、平均薪酬及年度增長幅度都遠遠大于同行業平均值。

股民專門提及董秘唐芙蕓的漲幅高達119.34%，請上市公司說明董秘這兩年對上市公司的貢獻。薪資的增長幅度遠遠大于營收的增長，回答工資增長的依據。

生益科技方面的回應也較長，其中兩點信息值得關注，一是公司從核心骨干到高管的收入由工資、獎金及業績激勵基金三部分組成。公司每年參照自營業務所創造的凈利潤水平的13%計提全體員工的年終獎金，并寫進《公司章程》。

二是公司2019-2021年的凈利潤分別是14億、16億和28億，2021年的凈利潤同比增長68%，因獎金及業績激勵基金與業績掛鉤，業績提升，獎金及業績激勵基金也相應上升，反之管理團隊的收入也會下降。

就在生益科技方面回復“獎金及業績激勵基金與業績掛鉤”之后，股民又向董秘唐芙蕓提問，“7位高管合計漲幅達到87.58%，高出同期凈利潤增長19.58個百分點，而您的漲幅則高出同期利潤增長的51.34個百分點，這工資您心安理得嗎？”

生益科技方面回復，公司依據有關制度，每年對核心骨干和管理人員的任職資格、能力及績效等內容進行考核，收入的漲幅跟凈利潤增長幅度沒有必然的關系。

在互動社區，股民對生益科技高管薪酬吐槽的問題不是個例，比如還有“貴公司高管們的薪酬為何高出行業平均值那么多，多為幾倍;經營發展緩慢，高管們的薪酬卻連年快速增長，何不食肉糜?”

生益科技業績情況到底如何？同花順顯示，2019年至2021年，公司營收連續兩位數增長，2021年增速38%，營收金額從132億跨進200億大關。凈利潤增速也較快，2021年增速68%，金額28億元，相較于2019年增長一倍。

數據上看，生益科技前幾年的增長數據可圈可點，公司股價也不斷拉升。由此可見，股民吐槽生益科技高管薪酬，主要是因為2022年業績下滑，且因業績不佳導致的股價低迷。

2022年，生益科技凈利潤下滑，高管薪酬也出現下降。當然，股民更希望看到公司業績與股價齊飛。

對于生益科技業績下滑以及高管降薪，你有什么看法？

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